A、公共部門領導的工作量
B、中間管理層的工作量
C、操作層的工作量
D、數(shù)量反饋
您可能感興趣的試卷
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A、標準對比法
B、前后對比法
C、有無對比法
D、大小對比法
A、明確評估目的
B、確定評估對象
C、制定評估具體方案
D、收集、整理評估信息資料
A、服務的無形性、不可儲藏性
B、公共產品具有中間性質
C、公共部門績效的因果關系難以確認
D、公共部門的產出和產出的最終社會效果之間有時間尚的滯后性
A、組織依存性
B、職業(yè)性
C、倫理理性
D、持續(xù)性和廣泛性
A、觀念形態(tài)的公共管理倫理意識
B、時間形態(tài)的公共管理倫理行為
C、觀念形態(tài)的公共管理倫理情感
D、觀念和行為結合形態(tài)的公共管理倫理評價
最新試題
以下哪種指標不屬于效能指標？（）
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
從歷史發(fā)展來看，組織產生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共政策的目標導向實質上就是問題導向。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
受國家干預主義影響，西方國家政府權能體系迅猛擴張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。