根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）