A.委員會制
B.首長制
C.混合制
D.層級制
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A.人民代表大會
B.執(zhí)政黨
C.軍隊
D.國務(wù)院
A.英國
B.美國
C.日本
D.法國
A.經(jīng)驗決策和科學決策
B.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
C.程序性決策和非程序決策
D.確定型決策、風險型決策、不確定型決策
A.企業(yè)管理者
B.政務(wù)類公務(wù)員
C.業(yè)務(wù)類公務(wù)員
D.專業(yè)類工作人員
A.秦漢時期
B.三國時期
C.隋唐時期
D.明清時期
最新試題
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。