A、優(yōu)先管理好保持企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的人力資本
B、及時(shí)實(shí)現(xiàn)從創(chuàng)造資源向管好、用好資源的轉(zhuǎn)變
C、形成比較固定的企業(yè)價(jià)值觀和文化氛圍
D、從突出企業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)向追求企業(yè)的快速發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展
B、客戶(hù)需求分析
C、創(chuàng)業(yè)者的愿景與能力
D、政策支持扶持
A、正確
B、錯(cuò)誤
新企業(yè)管理可能存在的不足有（）
（1）市場(chǎng)資源缺乏，自由現(xiàn)金流不足；
（2）工作目標(biāo)和工作計(jì)劃隨意性強(qiáng)；
（3）管理不規(guī)范，流程化、標(biāo)準(zhǔn)化程度差；
（4）因人設(shè)崗，崗位職責(zé)交叉、重疊或空缺現(xiàn)象嚴(yán)重.
A、（1）（2）
B、（1）（2）（3）
C、（2）（3）（4）
D、（1）（2）（3）（4）
A、首要目標(biāo)是讓企業(yè)能夠生存下來(lái)，以尋求進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)
B、主要任務(wù)是讓消費(fèi)者認(rèn)識(shí)和接受自己的產(chǎn)品
C、管理模式基本上是以創(chuàng)業(yè)者個(gè)人能力和魅力維系的“人治”
D、管理方式很難實(shí)現(xiàn)群體管理
最新試題
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。
不屬于信息利用過(guò)程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
面試的特點(diǎn)中，具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說(shuō)服力。
就業(yè)信息類(lèi)別，按照信息作用來(lái)分不包括（）。
在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）