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組織所面臨的環(huán)境是不斷變化的,所以組織結(jié)構(gòu)應(yīng)有一定的彈性,不能過于僵化。
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在組織工作中,集權(quán)與分權(quán)是完全對立的,組織必須明確到底是哪種管理體制,才能做好組織工作。
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企業(yè)中的許多小團體雖然有自己隱含的目標,但沒有公開的目標,因此它們不是一個完整意義上的組織。
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