經(jīng)濟建設是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項比較重要的工作。

集團公司不再對各金屬支護材料加工廠點所加工的金屬支架、錨桿等各類金屬支護材料質(zhì)量進行檢查，由各使用單位自行質(zhì)檢驗收。

集團公司領導在2014年下半年工作會議上強調(diào)，在困境面前，各級干部一定要調(diào)適好自己的心態(tài)，正確理解褒獎與批評，正確對待豪氣與怨氣，瞄準目標，全力前進，相信眼前的危機一定能平穩(wěn)度過。

集團公司關于下放第一批管理權(quán)限的通知要求，公司機關科級（含處室副總）及以下員工績效考核，由機關黨委負責開展，結(jié)果報公司機關績效考核辦公室，績效考核結(jié)果與年度履職考核掛鉤。

集團公司深化改革創(chuàng)新，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發(fā)，借鑒外部有益經(jīng)驗，大力推進實踐創(chuàng)新；必須加強頂層設計和摸著石頭過河相結(jié)合，更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。

各單位主要領導是加強“四項費用”管理的第一責任人，要高度重視、親自過問，進一步規(guī)范制度、控制標準，確保費用支出得到有效控制。

以實現(xiàn)人才效能最大化為根本，成立各專業(yè)專家委員會，圍繞安全生產(chǎn)中的重大技術(shù)難題，及時組織集中會診和技術(shù)攻關，盤活礦區(qū)人才資源。

集團公司年底對各單位計劃生育目標管理進行評比和抵押兌現(xiàn)。

依據(jù)淮北礦業(yè)機電運輸管理規(guī)定，采區(qū)內(nèi)采用成熟工藝、技術(shù)進行的機電運輸系統(tǒng)和供電系統(tǒng)設計方案，集團公司不再組織審批，由各礦自行組織論證和審批，報集團公司備案。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。