填空題演講分為（）和有準備的演講。
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3.填空題人才選拔測量的第一步是（）。
4.多項選擇題準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
A.同一次測評只能針對一個重要的測評目標開展
B.同一次測評中可能要完成多個測評目標
C.測評目標的確定要符合人員素質測評的科學性要求
D.在實施素質測評前，為了減少不必要的誤差必須要提前收集一些測評過程中所需的資料和數(shù)據(jù)
E.確定人員素質測評的內容時，越全面越好
5.多項選擇題在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
A.被測評者的職務層次
B.被測評者的企業(yè)產品特點
C.被測評者的組織管理方式
D.測評的目的
E.測評的主體
最新試題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題