A.統(tǒng)治者的偏好和有限理性
B.意識形態(tài)剛性
C.官僚機構問題
D.集團利益沖突
E.社會科學知識的局限性

A.有產階級阻撓
B.路徑依賴
C.非正式制度短期內難以建立
D.國家悖論
E.政府失靈

A.經理人員實現自身利益最大化的制約機制
B.引導經理實現股東財富最大化的制約機制
C.對企業(yè)利益相關者保護的機制
D.平衡公司內部活動的激勵機制
E.改進經理們的激勵機制和風險之間的平衡關系

A.對努力加以保護
B.為專業(yè)化提供機會
C.保證活動自由
D.為競爭提供條件
E.為合作提供條件

A.交易成本內部化
B.交易成本外部化
C.減少交易中的不確定性和機會主義的風險
D.通過信息傳播，塑造人們的目標、思維和行為方式
E.增進社會信任與有效協(xié)調

A.市場規(guī)模
B.實施
C.意識形態(tài)
D.制度
E.在交換中衡量物品和服務的價值屬性或代理人績效的費用

A.發(fā)現交易對象和交易價格的費用
B.討價還價的費用
C.訂立契約的費用
D.執(zhí)行交易的費用
E.維護交易秩序的費用

A.當交易偏離了所要求的準則而引起的不適應成本
B.交易雙方為了糾正時候的偏離而做出的努力，由此引發(fā)的成本
C.負責解決糾紛需要建立管理機構，這些機構建立和運作所劃分的成本
D.安全保證生效的抵押成本
E.契約生效后，網絡信息維護的成本

A.用于降低交易成本的制度
B.用于影響生產要素的所有者之間配置風險的制度
C.用于改變生活方式的制度
D.用于確立公共品和服務的生產與分配的框架的制度
E.用于提供職能組織與個人收入流之間的聯系的制度

A.創(chuàng)造新的就業(yè)崗位
B.提高勞動者技能
C.推動社會保障機制的建立和完善
D.促進就業(yè)觀念的轉變
E.促進勞動力市場化