A.從形式角度考察不同管理創(chuàng)新的特點
B.從過程角度考察不同管理職能的創(chuàng)新內(nèi)涵
C.從要素的角度討論管理基礎的創(chuàng)新
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A.引入一種新產(chǎn)品或者某產(chǎn)品的一種新的特性
B.引入一種新的生產(chǎn)方式
C.開辟新市場
D.獲得原材料或半成品的一種新的供應來源
E.建立任何一種新的組織形式
A.善于發(fā)現(xiàn)問題
B.敢于提出問題
C.主動求新求變
D.積極探究
A.變革組織機構
B.創(chuàng)新組織人才配備
C.構建創(chuàng)新型組織
D.創(chuàng)新生產(chǎn)技術
A.培養(yǎng)和挖掘領導者的創(chuàng)新素質(zhì)
B.創(chuàng)新領導方式
C.構建激勵創(chuàng)新的氛圍
D.創(chuàng)新生產(chǎn)技術
A.自發(fā)創(chuàng)新
B.有組織的創(chuàng)新
C.漸進式創(chuàng)新
D.破壞式創(chuàng)新
最新試題
社會經(jīng)濟不斷地發(fā)展，社會成員和社會成員間關系度發(fā)生了巨大變化的情況下，管理人員從管理理念出發(fā)，根據(jù)不同人性假設，采用不同技術手段來創(chuàng)新管理活動，屬于（）。
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個方面。
創(chuàng)新是維持基礎上的發(fā)展，而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)；維持是實現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。（）
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。（）
管理活動創(chuàng)新包括（）。
在環(huán)境沒有發(fā)生根本性變化的情況下，管理人員從已有管理理念出發(fā)，對管理制度和管理方法進行適度調(diào)整屬于（）。
熊彼特在《經(jīng)濟發(fā)展理論》中提出，管理創(chuàng)新包括（）等基本形式。
管理活動由維持活動與創(chuàng)新活動構成。（）
技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，是推動企業(yè)前進的兩個車輪。（）