實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

錄用經費預算包括的經費有（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。