A.意味著雇傭工人的邊際費(fèi)用超過(guò)工資
B.在美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上是十分普遍的
C.存在,如果一所大型州立大學(xué)是城里唯一雇傭經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴(kuò)大可以削減工資
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A.以更高的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競(jìng)爭(zhēng)者雇傭更少的工人
A.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更多的工人
B.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更少的工人
C.和完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭一樣多的工人,因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)
D.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更少的工人,提供更高的工資
A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會(huì)減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會(huì)下降,但是雇傭量會(huì)上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動(dòng)邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
A.球隊(duì)必須考慮體育明星應(yīng)該掙多少錢(qián)
B.球隊(duì)必須考慮體育明星可以使收益增加多少
C.球隊(duì)估計(jì)體育明星的邊際產(chǎn)品;因?yàn)檫@只是猜測(cè),體育明星通常報(bào)酬沒(méi)有給足
D.球隊(duì)將雇傭體育明星,如果這樣做可以增加球隊(duì)的收益
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。