A.將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線移動,并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
B.將使買主壟斷廠商的勞動需求曲線移動,并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
C.將使買主壟斷廠商沿著邊際費(fèi)用曲線移動,并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
D.將使買主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
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A.雇主,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動需求曲線非常有彈性
A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
D.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
A.勞動邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品
B.工資除以勞動邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品
C.勞動力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
A.投入品不能同時(shí)使用
B.投入品既可能是總互補(bǔ),也可能是總替代關(guān)系
C.投入品是總互補(bǔ)關(guān)系
D.投入品是總替代關(guān)系
A.投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.投入品具有總替代關(guān)系
C.投入品既可能是總互補(bǔ)關(guān)系,也可能是總替代關(guān)系
D.投入品不能同時(shí)使用
A.投入品是總互補(bǔ)的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補(bǔ)的,也可能是總替代的
D.投入品不能同時(shí)使用
A.意味著雇傭工人的邊際費(fèi)用超過工資
B.在美國勞動力市場上是十分普遍的
C.存在,如果一所大型州立大學(xué)是城里唯一雇傭經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴(kuò)大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
A.比完全競爭市場雇傭更多的工人
B.比完全競爭市場雇傭更少的工人
C.和完全競爭市場雇傭一樣多的工人,因?yàn)閯趧恿κ袌龅母偁?br />
D.比完全競爭市場雇傭更少的工人,提供更高的工資
A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會下降,但是雇傭量會上升
最新試題
獎勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理的基本原則有()。
筆試的長處是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。