A.雇傭更多的勞動力,因為勞動力相對便宜了
B.雇傭更少的勞動力,因為成本增加
C.勞動力雇傭量不變
D.可能雇傭更多、更少或一樣多的勞動力
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A.廠商管理者的效用水平提高
B.廠商現在產出更多
C.廠商現在產出更少
D.廠商產出不變,但價格更高
A.將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產品曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
B.將使買主壟斷廠商的勞動需求曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
C.將使買主壟斷廠商沿著邊際費用曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
D.將使買主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
A.雇主,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動需求曲線非常有彈性
A.規(guī)模效應大于替代效應,兩種投入品具有總互補關系
B.規(guī)模效應小于替代效應,兩種投入品具有總互補關系
C.規(guī)模效應大于替代效應,兩種投入品具有總替代關系
D.規(guī)模效應小于替代效應,兩種投入品具有總替代關系
A.勞動邊際產品等于資本邊際產品
B.工資除以勞動邊際產品等于單位資本的租金除以資本邊際產品
C.勞動力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理體系的構成包括()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
錄用經費預算包括的經費有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。