A.青少年工人的工資的增加通常少于每小時$.75
B.青少年工人的工資的增加通常多于每小時$.75
C.青少年工人的工資的增加通常就是每小時$.75
D.青少年工人的工資通常會減少
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A.規(guī)模效應大于替代效應
B.替代效應大于規(guī)模效應
C.廠商沿著等產(chǎn)量曲線移動
D.廠商移動到更高的等產(chǎn)量曲線上
A.雇傭更多的勞動力,因為勞動力相對便宜了
B.雇傭更少的勞動力,因為成本增加
C.勞動力雇傭量不變
D.可能雇傭更多、更少或一樣多的勞動力
A.廠商管理者的效用水平提高
B.廠商現(xiàn)在產(chǎn)出更多
C.廠商現(xiàn)在產(chǎn)出更少
D.廠商產(chǎn)出不變,但價格更高
A.將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
B.將使買主壟斷廠商的勞動需求曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
C.將使買主壟斷廠商沿著邊際費用曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
D.將使買主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
A.雇主,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動需求曲線非常有彈性
A.規(guī)模效應大于替代效應,兩種投入品具有總互補關系
B.規(guī)模效應小于替代效應,兩種投入品具有總互補關系
C.規(guī)模效應大于替代效應,兩種投入品具有總替代關系
D.規(guī)模效應小于替代效應,兩種投入品具有總替代關系
A.勞動邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品
B.工資除以勞動邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品
C.勞動力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
A.投入品不能同時使用
B.投入品既可能是總互補,也可能是總替代關系
C.投入品是總互補關系
D.投入品是總替代關系
A.投入品具有總互補關系
B.投入品具有總替代關系
C.投入品既可能是總互補關系,也可能是總替代關系
D.投入品不能同時使用
A.投入品是總互補的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補的,也可能是總替代的
D.投入品不能同時使用
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務是()的一種。
考評信息反饋的第一個階段是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
筆試的長處是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。