A.高工資行業(yè)相對(duì)于低工資行業(yè)
B.服務(wù)行業(yè)相對(duì)于制造業(yè)
C.白領(lǐng)職業(yè)相對(duì)于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)
D.零售業(yè)相對(duì)于交通和公用事業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
A.工資和薪金以及所有福利
B.工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利
C.工資和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工資和薪金以及所有福利減去所有個(gè)人稅收
A.勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動(dòng)需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動(dòng)需求增長率非常緩慢
D.替代工會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)供給彈性非常大
A.游說對(duì)參加工會(huì)的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對(duì)工會(huì)企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求
D.試圖提高互補(bǔ)投入品的價(jià)格
A.太少的工人,因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人,因?yàn)檫呺H工資成本超過工資率
C.太多的工人,因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人,因?yàn)檫呺H工資成本超過工資率
A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
A.工資超過邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根據(jù)工人的機(jī)會(huì)成本“歧視性地”對(duì)每個(gè)工人支付不同的工資
B.它對(duì)每增加一個(gè)單位的產(chǎn)品必須收取較低的價(jià)格,并按這一低價(jià)出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資,因此,對(duì)市場的勞動(dòng)供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時(shí)必須對(duì)所有的工人支付這樣高的工資
A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。