單項選擇題根據(jù)計件獲得報酬的工人傾向于（）

A.工作迅速
B.更看重質量
C.需要嚴格監(jiān)管
D.在團隊中工作優(yōu)秀


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1.單項選擇題偏好計件工資的工人往往（）

A.比一般人更少側重現(xiàn)在
B.比一般人更少動力
C.比一般人更具生產(chǎn)率
D.比一般人更加風險規(guī)避

2.單項選擇題許多員工偏好報酬基于（）

A.產(chǎn)出，因為它減少工資的波動
B.時間，因為它減少工資的波動
C.產(chǎn)出，因為它增加工資的波動
D.時間，因為它增加工資的波動

3.單項選擇題以下哪種付酬方式是與產(chǎn)出無關的？（）

A.傭金
B.分紅制
C.計時工資
D.計件工資

4.單項選擇題員工參考群體的公平在勞動力市場中是十分重要的，因為（）

A.工人認為雇主賺取利潤是不公平的
B.工人注重他們的相對待遇
C.雇主必須嚴格監(jiān)管大多數(shù)工人
D.雇主希望利潤最大化

5.單項選擇題績效工資制對下列雇員是最無效的（）

A.在一個公司中為其他雇員做顧問的人
B.被嚴格監(jiān)管的人
C.效用最大化的人
D.他的附加值容易衡量的人

6.單項選擇題績效工資的一個問題是（）

A.它激勵工人更加努力工作
B.工人是風險規(guī)避者
C.監(jiān)管是十分昂貴的
D.工人是收入最大化者

7.單項選擇題雇員特殊培訓的剩余是（）

A.由雇員獲得
B.由雇主獲得
C.用于增加雇員的工資使之超過他們的邊際產(chǎn)出
D.在雇員和雇主之間分享

8.單項選擇題自我強化的合約要求（）

A.雇員從機會主義行為中獲益
B.一方獲得全部的剩余
C.中止合約雇員和雇主雙方都遭受損失
D.剩余均等分割

9.單項選擇題機會主義行為是一種趨勢，部分員工（）

A.最終以比他們聲明所隱含的勤奮程度低的狀態(tài)工作
B.帶頭幫助提升雇主的目標
C.計劃誤導雇主以得到一個“輕松的”工作
D.使收入最大化

10.單項選擇題以下哪一個不是擁有低貼現(xiàn)率的潛在雇員給雇主的“信號”？（）

A.該雇員擁有大學或研究生學位
B.該雇員愿意接受一份工資低但養(yǎng)老金計劃很好的工作
C.該雇員渴望得到相對高的薪水但幾乎沒有晉升機會
D.該雇員愿意獲得大量培訓