單項(xiàng)選擇題明尼蘇達(dá)的可比價(jià)值分析發(fā)現(xiàn)（）

A.大多數(shù)工作的測(cè)量?jī)r(jià)值完全與報(bào)酬無(wú)關(guān)
B.測(cè)量?jī)r(jià)值對(duì)報(bào)酬的回歸產(chǎn)生了一條水平線
C.有較高測(cè)量?jī)r(jià)值的工作獲得較高的報(bào)酬
D.有較高測(cè)量?jī)r(jià)值的工作獲得較低的報(bào)酬


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1.單項(xiàng)選擇題少數(shù)民族就業(yè)的百分比目標(biāo)（）

A.能夠維持低離職率的廠商可以更快地實(shí)現(xiàn)
B.不會(huì)引起廠商補(bǔ)充勞動(dòng)力的變化
C.如果非雇傭歧視總是能夠很快實(shí)現(xiàn)
D.具有相對(duì)低跳槽率的行業(yè)需要較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)

2.單項(xiàng)選擇題可比價(jià)值（）

A.以可能最有效的方式設(shè)定薪酬
B.意味著所有職業(yè)都未足額支付
C.忽視了市場(chǎng)條件
D.取決于供求因素

3.單項(xiàng)選擇題基于雇員的種族歧視意味著以下所有，除非（）

A.工人在種族綜合的場(chǎng)所工作將獲得更多的工資
B.某種工作場(chǎng)所隔離會(huì)產(chǎn)生
C.工人希望效用最大化而不是工資最大化
D.利潤(rùn)最大化雇主會(huì)尋求雇傭有歧視偏好的雇員

4.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，與高工資工作的婦女相比，低工資工作婦女傾向于掙得占相應(yīng)（低工資工作的）的男性（）的收入。

A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有許多重要例外

5.單項(xiàng)選擇題聯(lián)邦政府反歧視計(jì)劃看來(lái)（）

A.對(duì)提升黑人工人的相對(duì)收入沒(méi)有影響
B.對(duì)提升黑人工人的相對(duì)收入幾乎沒(méi)有影響，很可能是因?yàn)閱蝹€(gè)計(jì)劃僅有很小的作用
C.對(duì)提升黑人工人的相對(duì)收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對(duì)收入

6.單項(xiàng)選擇題如果某個(gè)群體的工人受到歧視并面臨較高的搜尋成本，那么（）

A.非歧視雇主會(huì)以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會(huì)有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對(duì)他們比對(duì)其他群體的雇員有更多的買(mǎi)主壟斷力
D.他們會(huì)在次級(jí)工作市場(chǎng)工作

7.單項(xiàng)選擇題假設(shè)男性和女性具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率并且某些雇主歧視女性。如果某些雇主開(kāi)始歧視男性，下面哪一項(xiàng)不會(huì)發(fā)生（假設(shè)其他條件不變）（）

A.女性的相對(duì)工資會(huì)提高
B.女性的相對(duì)工資會(huì)降低
C.女性的相對(duì)工資會(huì)保持不變
D.女性的相對(duì)工資會(huì)超過(guò)男性

8.單項(xiàng)選擇題顧客歧視會(huì)引起（）

A.工作場(chǎng)所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤(rùn)而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價(jià)格

9.單項(xiàng)選擇題雇主歧視意味著（）

A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤(rùn)
B.如果受歧視的群體較小，那么市場(chǎng)上就會(huì)存在工資差異
C.不會(huì)存在市場(chǎng)工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于年輕黑人男性與年輕白人男性之間工資差異的經(jīng)驗(yàn)研究估計(jì)（）

A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認(rèn)知能力的差異來(lái)解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來(lái)解釋

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