單項選擇題領導活動的目的是（）。
A.滿足領導者的利益
B.實現(xiàn)組織的目標
C.滿足被領導者的需要
D.使組織得以協(xié)調運轉
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1.單項選擇題（）可以分成三個階段，即預期階段、碰撞階段和調整階段。
A.組織領導人的行為
B.員工的甄選和提拔
C.社會化過程
D.制定和執(zhí)行組織制度
2.問答題試分析群體凝聚力對群體生產率的影響。
4.問答題論述組織文化理論的地位和作用。
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題