A.靈活性原則
B.承諾原則
C.改變航道原則
D.綜合平衡原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)調(diào)目標(biāo)原則
B.直接管理原則
C.溝通聯(lián)絡(luò)原則
D.激勵原則
A.常規(guī)決策
B.科學(xué)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
A.價格
B.工資
C.稅收
D.信貸
A.直線職權(quán)
B.特殊職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.職位職權(quán)
E.參謀職權(quán)
A.決策的重要性
B.組織的規(guī)模
C.組織的歷史
D.組織的變動程度
E.外界環(huán)境的影響
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）