A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類
B、進(jìn)行資料的排序
C、進(jìn)行資料匯編
D、進(jìn)行資料的編目
E、進(jìn)行資料分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、國(guó)際勞工公約
B、建議書(shū)
C、倡議書(shū)
D、宣言
E、國(guó)際勞工章程
A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金
B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金
C、沒(méi)有明確規(guī)定
D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括繳納住房公積金
E、雙重標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式
B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式
C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中要注意得到基層員工的支持
D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中要注意得到高層員工的支持
E、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際
A、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度
B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度
C、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況
D、勞動(dòng)力供求關(guān)系
E、勞動(dòng)監(jiān)察的力度
A、省市級(jí)
B、國(guó)家級(jí)
C、行業(yè)級(jí)
D、區(qū)縣級(jí)
E、地方級(jí)
A、自然科學(xué)
B、社會(huì)科學(xué)
C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果
D、人文科學(xué)
E、邏輯學(xué)
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項(xiàng)目
A、單位內(nèi)外部環(huán)境
B、單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C、市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r
D、產(chǎn)業(yè)鏈
A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評(píng)估
B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C、調(diào)整或修改程序的可行性分析
D、員工接受度的把握和評(píng)估
A、綜合指數(shù)法
B、綜合系數(shù)法
C、排隊(duì)打分法
D、功效系數(shù)法
最新試題
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效？（）
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是（）
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán)，下列哪一種說(shuō)法是正確的？（）
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
根據(jù)一般認(rèn)識(shí)，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）