單項(xiàng)選擇題將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同的要求，將分不同的類(lèi)別，然后給每一類(lèi)確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并對(duì)同一類(lèi)的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值，這種方法是（）。

A、崗位參照法
B、崗位排列法
C、崗位分類(lèi)法
D、因素比較法


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。

A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式。

A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)

3.單項(xiàng)選擇題最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。

A、1—2年
B、2—3年
C、3—4年
D、4—5年

4.單項(xiàng)選擇題崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（）的方式。

A、直接用工
B、勞務(wù)派遣
C、外包
D、半日制工

5.多項(xiàng)選擇題制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（）。

A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的
E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的

6.多項(xiàng)選擇題同工同酬的內(nèi)容有（）。

A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、種族的人同工同酬
D、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬
E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬

7.多項(xiàng)選擇題工資制度設(shè)計(jì)的原則有（）。

A、合法保障原則
B、按勞取酬原則
C、同工同酬原則
D、平衡原則
E、平等原則

8.多項(xiàng)選擇題用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（）。

A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合規(guī)

9.多項(xiàng)選擇題發(fā)揮強(qiáng)制性作用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為（）。

A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B、立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E、一般標(biāo)準(zhǔn)

10.多項(xiàng)選擇題政府應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的對(duì)策（）。

A、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
C、在注重懲戒的同時(shí)，更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
D、政府要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)
E、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育

最新試題

啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書(shū)面形式告知對(duì)方。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說(shuō)法不正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪一種情形下可以召開(kāi)職工代表大會(huì)？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下不屬于行為規(guī)范的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱(chēng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題