多項選擇題員工背景調(diào)查，是在（），對應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實，目的在與核實應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實性。

A、確定錄用人選之后
B、簽約之前
C、確定錄用人選之前
D、簽約之后
E、面試之前


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1.多項選擇題以下屬于直接用工的有（）。

A、勞務(wù)派遣
B、簽訂無固定期限勞動合同
C、簽訂固定期限勞動合同
D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同
E、外包

2.多項選擇題臺灣勞動法學(xué)者黃越欽認(rèn)為，從屬性包括（）。

A、人格上從屬性
B、社會上從屬性
C、經(jīng)濟上從屬性
D、文化上從屬性
E、政治上從屬性

3.單項選擇題在勞動爭議發(fā)生時，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。

A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟

4.單項選擇題從預(yù)見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。

A、中止
B、終止
C、解除
D、暫停

5.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。

A、測試法
B、答辯法
C、行為事件法
D、工作報告法

6.單項選擇題以下哪項不屬于績效考核應(yīng)堅持的原則（）。

A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?；⒅贫然瓌t

7.單項選擇題當(dāng)研究的個案是一個社區(qū)或者集合時，這樣的研究稱為（）。

A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究

8.單項選擇題以下哪項不屬于，經(jīng)濟性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。

A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法

9.單項選擇題以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式（）。

A、問卷法
B、座談會
C、設(shè)置意見箱
D、部門負(fù)責(zé)人收集意見

10.單項選擇題《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（）。

A、不需要全部履行，但要按順序履行
B、不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行
C、需要全部履行，但不用按順序履行
D、既不要全部履行，也不要按順序履行