多項選擇題用工風(fēng)險的控制方法主要有（）。

A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E、加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系


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1.多項選擇題以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評分法
E、因素比較法

2.多項選擇題以下不屬于勞動合同起草的過程中應(yīng)注意的事項（）。

A、內(nèi)容合法
B、程序合法
C、條款完備
D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則
E、公示

3.多項選擇題進(jìn)行背景調(diào)查的渠道有（）。

A、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機(jī)構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
B、通過教育部門、學(xué)校核實求職者的學(xué)歷信息
C、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D、通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E、對于關(guān)鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查

5.多項選擇題以下屬于直接用工的有（）。

A、勞務(wù)派遣
B、簽訂無固定期限勞動合同
C、簽訂固定期限勞動合同
D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同
E、外包

6.多項選擇題臺灣勞動法學(xué)者黃越欽認(rèn)為，從屬性包括（）。

A、人格上從屬性
B、社會上從屬性
C、經(jīng)濟(jì)上從屬性
D、文化上從屬性
E、政治上從屬性

7.單項選擇題在勞動爭議發(fā)生時，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。

A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟

8.單項選擇題從預(yù)見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。

A、中止
B、終止
C、解除
D、暫停

9.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。

A、測試法
B、答辯法
C、行為事件法
D、工作報告法

10.單項選擇題以下哪項不屬于績效考核應(yīng)堅持的原則（）。

A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)常化、制度化原則