A、跨國公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,集體談判出現(xiàn)國際化趨勢
B、集體談判重點(diǎn)從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時間”
C、集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化
D、集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化
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A、芬蘭
B、意大利
C、德國
D、荷蘭
A、芬蘭
B、意大利
C、德國
D、荷蘭
A、國家級
B、地方級
C、產(chǎn)業(yè)級
D、企業(yè)級
A、國家級
B、地方級
C、產(chǎn)業(yè)級
D、企業(yè)級
A、東歐
B、中歐
C、西歐
D、北歐
A、扁平化
B、官僚化
C、集約化
D、分散化
A、勞工運(yùn)動
B、集體協(xié)商制度
C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動
D、三方機(jī)制
A、勞工運(yùn)動
B、集體協(xié)商
C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動
D、三方機(jī)制
A、集體協(xié)商制度
B、集體合同制度
C、勞動合同制度
D、廠務(wù)公開制度
A、鑒定
B、產(chǎn)品
C、第三方證詞
D、績效成績
E、工作報告
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。