A、美國(guó)
B、德國(guó)
C、法國(guó)
D、日本
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A、美國(guó)
B、德國(guó)
C、法國(guó)
D、日本
A、50%
B、60%
C、70%
D、75%
A、德國(guó)
B、法國(guó)
C、美國(guó)
D、英國(guó)
A、德國(guó)
B、法國(guó)
C、美國(guó)
D、英國(guó)
A、勞方
B、資方
C、政府
D、行會(huì)
A、英國(guó)
B、意大利
C、德國(guó)
D、荷蘭
A.三
B.四
C.五
D.六
A、一
B、二
C、三
D、四
A、跨國(guó)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,集體談判出現(xiàn)國(guó)際化趨勢(shì)
B、集體談判重點(diǎn)從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時(shí)間”
C、集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化
D、集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化
A、芬蘭
B、意大利
C、德國(guó)
D、荷蘭
最新試題
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)??(?/p>
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?()
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
勞動(dòng)規(guī)章制度是指()根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說(shuō)法正確的是()
根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
以下屬于管理規(guī)則的是()
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()