A、不得高于
B、不得低于
C、等同于
D、其他
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A、以誠(chéng)取信
B、重點(diǎn)突破
C、分工協(xié)作
D、留有余地
A、系統(tǒng)模型
B、對(duì)抗模型
C、互利模型
D、混合模型
A、系統(tǒng)模型
B、對(duì)抗模型
C、互利模型
D、混合模型
A、行會(huì)
B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)
C、工商聯(lián)
D、中華全國(guó)總工會(huì)
A、德國(guó)
B、法國(guó)
C、挪威
D、新加坡
A、瑞典
B、意大利
C、法國(guó)
D、日本
A、美國(guó)
B、德國(guó)
C、瑞典
D、意大利
A、美國(guó)
B、德國(guó)
C、法國(guó)
D、日本
A、美國(guó)
B、德國(guó)
C、法國(guó)
D、日本
A、50%
B、60%
C、70%
D、75%
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式?()
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問題不包括()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()