A、行會
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工會
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A、集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進行
B、“春斗”
C、談判主要以勞動條件為主
D、談判結構高度集中
E、勞資合作
A、國家關于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B、集體談判的形式已被社會認同,因此談判結果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C、各種類型的集體談判互相交織,容易導致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E、政府對談判采取不干預政策
A、三方協(xié)商談判
B、全國性組織之間的談判
C、各行業(yè)組織的談判
D、地方工會與雇主組織的談判
E、企業(yè)內(nèi)談判
A、談判雙方的組織化、集體化程度較高
B、談判的結構高度集中
C、談判的內(nèi)容以工資問題為主
D、集體協(xié)議的約束力較強
E、政府對談判采取不干預政策
A、工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B、資方向工會提供相關資料
C、工會了解職工的要求,做好談判準備
D、舉行一次以上的談判
E、談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
最新試題
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。