A、業(yè)務(wù)部門
B、工會
C、行政部門
D、人力資源部門
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A、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)評估
B、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息
C、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)
D、突發(fā)事件解決預(yù)案
A、1000
B、2000
C、3000
D、5000
A、沖突管理系統(tǒng)
B、內(nèi)容管理系統(tǒng)
C、連鎖管理體系
D、沖突管理團(tuán)隊(duì)
A、調(diào)解
B、第一階段
C、第二階段
D、第三階段
A、重大勞動安全事故
B、重大勞動衛(wèi)生事故
C、重大勞動爭議
D、勞動關(guān)系沖突
A、危機(jī)中止
B、危機(jī)隔離
C、危機(jī)消除
D、危機(jī)利用
A、可預(yù)防性
B、系統(tǒng)性
C、靈活性
D、開放性
A、史蒂文芬克
B、蘇偉倫
C、薛瀾
D、沼田稻次郎
A、信息溝通機(jī)制
B、資訊參謀機(jī)制
C、監(jiān)督機(jī)制
D、保護(hù)機(jī)制
E、工作指導(dǎo)機(jī)制
A、提出貫徹執(zhí)行和落實(shí)職代會決議的要求
B、職代會閉會后,及時(shí)檢查向職工群眾傳達(dá)貫徹的情況
C、檢查貫徹落實(shí)情況
D、寫書書面總結(jié)
E、根據(jù)總結(jié)落實(shí)反饋
最新試題
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動行政部門審查。
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯(cuò)誤的是()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)??(?/p>
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
以下屬于管理規(guī)則的是()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方,下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
根據(jù)一般認(rèn)識,下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對方。