A.企業(yè)與勞動者不合作,企業(yè)績效就不會高
B.企業(yè)與勞動者合作,企業(yè)績效一定高
C.在對立一消極型的勞動關系氛圍中,員工通常會采取申請勞動仲裁、申訴等行動
D.員工的受教育水平是影響勞動關系氛圍的主要因素
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A.電腦辦公時間過長會危害視力,可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B.大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人,應該安排適當?shù)膽敉膺\動
D.激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害,需要經(jīng)常開窗通風
A.甲是新手司機,第一天上路十分緊張,當天夜里做夢還在開車
B.乙是學生,新學期開學前返校,百般不情愿
C.丙擔任員工關系專員五年,主要工作是做員工離職面談,感覺精神疲憊,再不休息就要病了
D.丁是典型的工作狂,上班時精神亢奮,下班后雖感疲憊但心情愉快
A.它是培訓與開發(fā)計劃的具體化
B.它包括培訓與開發(fā)時間和地點的選定
C.它包括培訓與開發(fā)效果評估
D.它包括培訓與開發(fā)的控制
A.提高管理人員的知識和競爭意識
B.改善員工在工作中的人際關系
C.規(guī)范員工的實務操作
D.提高管理人員的經(jīng)營技能
A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織
最新試題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。