A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)
B.勞動力需求和供給雙方經過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平
C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率
D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力需求是一種派生需求
B.勞動力需求會對產品需求產生影響
C.勞動力需求與產品需求的變化方向是相反的
D.勞動力需求與產品需求無關
A.優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷
B.優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好,工資福利水平高,但職業(yè)保障性較差
C.次等勞動力市場就業(yè)條件差,工資福利水平較低,職業(yè)保障性也較差
D.次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的
A.病人的聯(lián)系方式
B.醫(yī)生的跳槽行為
C.醫(yī)生的新單位地址
D.醫(yī)生的原單位名稱
A.設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計劃是一種員工福利,不能提高勞動生產率
C.與內部員工援助計劃相比,員工更加偏愛外部員工援助計劃
D.員工援助計劃通常是長期的
A.企業(yè)與勞動者不合作,企業(yè)績效就不會高
B.企業(yè)與勞動者合作,企業(yè)績效一定高
C.在對立一消極型的勞動關系氛圍中,員工通常會采取申請勞動仲裁、申訴等行動
D.員工的受教育水平是影響勞動關系氛圍的主要因素
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。