A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權益
C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度
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A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時,仍存在摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)是無法預測的
C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)
D.由于技術進步會帶來失業(yè),因而技術進步對就業(yè)是不利的
A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
A.出租自有房屋的房東
B.公司文員
C.中學老師
D.文體明星
A.勞動強度和勞動條件
B.給人帶來的愉快或不愉快程度
C.從業(yè)能力獲取的難易程度
D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度
A.邊際收益等于邊際成本
B.邊際收益大于邊際成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
以下哪項不是招聘評估的內容()