A.事業(yè)激勵
B.利益激勵
C.精神和榮譽激勵
D.激勵強化
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A.追隨定位
B.與競爭產(chǎn)品抗衡定位
C.以使用者類型定位
D.產(chǎn)品特色定位
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
A.成立銷售公司,統(tǒng)一組織銷售,各事業(yè)部把產(chǎn)品賣給銷售公司,不再負責(zé)銷售
B.按原方案進行,每月召開一次事業(yè)部經(jīng)理的協(xié)調(diào)會,解決矛盾
C.在市場部下組建全國八個地區(qū)的銷售中心,負責(zé)本地區(qū)各事業(yè)部產(chǎn)品銷售、公關(guān)、廣告、服務(wù)活動的協(xié)調(diào)和監(jiān)督,而銷售的權(quán)利和責(zé)任仍在事業(yè)部
D.按原方案進行,由市場部派出巡視員,到各地解決矛盾,進行協(xié)調(diào)
A.綠色
B.全球
C.陽光
D.全方位
A.對外直接投資
B.對外間接投資
C.證券投資
D.借貸資本輸出
最新試題
一支談判隊伍中既要有技術(shù)人員、法律人員、財務(wù)人員,也要有商務(wù)人員、翻譯人員及談判領(lǐng)導(dǎo)人員。
()是以技術(shù)要素中的主體要素,即勞動者的知識智能為主的技術(shù)戰(zhàn)略。
組織內(nèi)人員流動最常見的是()。
采用班輪和租船運輸時,都應(yīng)在買賣合同和租船合同中對滯期、速遣問題作出相應(yīng)的規(guī)定。
一般說來,產(chǎn)品的差別越大,企業(yè)的壟斷力量也就越強。
勞動保護包括安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和()。
系統(tǒng)的容納控制是當(dāng)問題出現(xiàn)時,使問題造成的影響最小化;而恢復(fù)控制涉及的是問題已出現(xiàn)后的響應(yīng)。
1993年實行工資改革后,行政機關(guān)實行()。
創(chuàng)新需求管理分為四個階段:創(chuàng)新初步評價階段、創(chuàng)新評估與決策階段、創(chuàng)新應(yīng)用階段和創(chuàng)新再傳播階段。
()是構(gòu)成產(chǎn)品的元素及其素質(zhì)。