單項選擇題根據(jù)相關(guān)調(diào)查,在《勞動合同法》頒布后,用人單位認(rèn)為面臨的最大挑戰(zhàn)是()。
A、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化
B、員工辭退成本增加和選人壓力加大
C、市場的開發(fā)
D、技術(shù)的創(chuàng)新
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1.單項選擇題我國第一版《勞動合同法》于()在中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過。
A、2009年
B、2008年
C、2007年
D、2006年
2.單項選擇題英美的現(xiàn)代契約法理論吸收了()因素。
A、原始契約
B、個性契約
C、關(guān)系性契約
D、現(xiàn)代契約
3.單項選擇題()認(rèn)為契約分為個別性契約和關(guān)系性契約。
A、弗里德曼
B、吉爾默
C、馬考利
D、麥考尼爾
4.單項選擇題一般來說,合同不太可能可能阻礙交易的()。
A、信任度
B、時間
C、違約后處理方式
D、價格
5.單項選擇題()可以在交易中不嚴(yán)格按照合同法履行和解決糾紛。
A、勞動合同
B、銷售性合同(訂貨意向)
C、大型固定資產(chǎn)購買合同
D、商標(biāo)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
最新試題
1950年日本的水銀污染案采用了()模型解決爭端。
題型:單項選擇題
形式不合理的法律體系是與預(yù)言和啟示相關(guān)聯(lián)的。
題型:判斷題
韋伯認(rèn)為邏輯上形式合理性只能在法律權(quán)威的范圍內(nèi)才能建立。
題型:判斷題
按照從低級到高級、從簡單到復(fù)雜這么一種發(fā)展順序,調(diào)解人是最早出現(xiàn)的。
題型:判斷題
下面的例子中能夠證明法律不能改變習(xí)俗的是()。
題型:單項選擇題
以下情況中不屬于默沙屋的是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)違法性質(zhì)的不一樣,威懾所能達(dá)到的最佳效果也不一樣。
題型:判斷題
家庭群體會議制度適用于罪行輕微、對公眾利益影響不大的案件。()
題型:判斷題
孟德斯鳩是()的創(chuàng)始人之一。
題型:單項選擇題
分工對法律類型的影響屬于()當(dāng)中的基本觀點。
題型:單項選擇題