A、政協(xié)委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)把促進(jìn)就業(yè)作為基本立法理念
B、學(xué)者撰文說(shuō)明勞動(dòng)合同法與期望相背離
C、立法機(jī)關(guān)也改變了原有的立場(chǎng),認(rèn)為目前改善勞資雙方關(guān)系沒(méi)有那么重要了
D、七成企業(yè)希望修改勞動(dòng)合同法
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A、物權(quán)法是對(duì)現(xiàn)實(shí)關(guān)系的一種確認(rèn)
B、兩部法律都以維護(hù)傳統(tǒng)意識(shí)形態(tài)為目的
C、勞動(dòng)合同法是創(chuàng)造了某種關(guān)系
D、兩部法律頒布前都引起了爭(zhēng)議
A、勞動(dòng)合同
B、銷售性合同(訂貨意向)
C、大型固定資產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)合同
D、商標(biāo)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
A、受教育程度低
B、較高的犯罪傾向
C、性別歧視
D、家庭暴力
A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑
B、資本主義只發(fā)生在西方
C、上層建筑包括政治上層建筑和思想上層建筑
D、社會(huì)一致性
A、地方政府嚴(yán)格執(zhí)法,不為侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)開(kāi)綠燈
B、中央相應(yīng)措施為企業(yè)減負(fù),降低各種稅收和保險(xiǎn)費(fèi)用
C、采取多種措施為企業(yè)解決實(shí)際困難
D、起草勞動(dòng)合同法執(zhí)行條例,回應(yīng)社會(huì)修改勞動(dòng)合同法的聲音
最新試題
()是20世紀(jì)60年代韋伯熱討論的問(wèn)題。
超凡的權(quán)威建立在()基礎(chǔ)之上。
下面的例子中能夠證明法律不能改變習(xí)俗的是()。
自己解決爭(zhēng)端的方式有()。
根據(jù)違法性質(zhì)的不一樣,威懾所能達(dá)到的最佳效果也不一樣。
孟德斯鳩是()的創(chuàng)始人之一。
形式不合理的法律體系是與預(yù)言和啟示相關(guān)聯(lián)的。
以色列的基布茲是一種()生產(chǎn)組織形式。
“如果你從事某種行為的話,我給你更大的一種不利后果”這符合()。
按照從低級(jí)到高級(jí)、從簡(jiǎn)單到復(fù)雜這么一種發(fā)展順序,調(diào)解人是最早出現(xiàn)的。