A.管理
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會(huì)
D.計(jì)劃
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A.最大值處
B.最小值處
C.與總產(chǎn)量相交處
D.任意一點(diǎn)處
A.減少
B.增加
C.不確定
D.不變
A.家務(wù)勞動(dòng)
B.救濟(jì)性的勞動(dòng)
C.雇傭勞動(dòng)
D.勞改人員勞動(dòng)
A.供給的增加
B.供給的下降
C.需求的增加
D.需求的下降
A.季節(jié)性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
最新試題
加快我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有哪些意義？
在經(jīng)濟(jì)蕭條階段，政府就業(yè)政策主要解決的失業(yè)是（）
勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？
平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的區(qū)別有哪些？
勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)遷移存在哪些區(qū)別？
我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是（）
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。
闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。
如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力（）