各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

中國銀行員工不得違反銀行有關定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內向上級監(jiān)察部門提出復審。

根據《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。

中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

基層經營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

員工受到記過處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

對于客戶經理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告，其問責標準為（）。