單項(xiàng)選擇題在人力資源管理方面()。

A.能有效的適應(yīng)組織需要,對(duì)部門發(fā)揮了積極作用
B.成功地解決了對(duì)決策能力的挑戰(zhàn)
C.在部門外贏得了很好的信任,提高了信譽(yù)
D.你的激勵(lì)法提高了同事們的士氣和信念


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1.單項(xiàng)選擇題某職員作出成就的愿望強(qiáng)烈,最適合他擔(dān)任的工作應(yīng)是()。

A.監(jiān)督別人去完成的工作
B.有機(jī)會(huì)達(dá)到個(gè)人成就的工作
C.與別人溝通,幫助別人解決問(wèn)題
D.小組成員共同完成的工作

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)某組織預(yù)算程序進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常以虛報(bào)預(yù)算或隱瞞削減成本機(jī)會(huì)等行為阻撓預(yù)算控制。審計(jì)建議中涉及到成立一個(gè)包括部門領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的小組來(lái)尋求此問(wèn)題的解決方案。下列哪種方法是可能在小組成員中達(dá)成高水平的解決方案?()

A.小組成員口頭陳述出盡可能多的可供選擇方案并且不會(huì)遭到其他成員批評(píng)的頭腦風(fēng)暴法
B.來(lái)自于高層管理當(dāng)局的指令
C.采用德而非(Delphi)法即運(yùn)用一系列調(diào)查表以達(dá)到一致意見(jiàn)
D.公開(kāi)討論該問(wèn)題及潛在解決方法直至達(dá)成共識(shí)

3.單項(xiàng)選擇題在總結(jié)會(huì)議上,促成被審計(jì)人在其控制弱點(diǎn)處接受一項(xiàng)建議的最有效方式是()。

A.提醒被審計(jì)人審計(jì)報(bào)告要由高層管理人員審閱
B.告知被審計(jì)人其他具有較少資源的生產(chǎn)線管理人員已經(jīng)能夠改善相似的狀況
C.力圖提供證據(jù)表明結(jié)論正確而且合理
D.表?yè)P(yáng)被審計(jì)人已有的改善并鼓勵(lì)進(jìn)一步的改進(jìn)

4.單項(xiàng)選擇題某審計(jì)人員正在實(shí)施調(diào)查職員對(duì)于組織健康福利計(jì)劃的觀點(diǎn)及看法。最好的抽樣方法是()。

A.集中可能作出反應(yīng)的人們以便得到更大的樣本
B.集中經(jīng)理人員和監(jiān)管人員,因?yàn)樗麄円材芊从乘麄儾块T人員的意見(jiàn)
C.用分層抽樣法,根據(jù)母方的和家庭的地位、年齡和每小時(shí)薪金水平分層
D.根據(jù)職員薪金,用貨幣單位抽樣法

6.單項(xiàng)選擇題從同一總體中以相同方式隨機(jī)抽取的兩個(gè)樣本,一個(gè)樣本規(guī)模是30,另一個(gè)樣本規(guī)模是300,則下列陳述正確的是()。

A.兩個(gè)樣本具有相同期望值
B.較大的樣本將產(chǎn)生更大的樣本平均值
C.較小的樣本對(duì)于平均值將有一個(gè)較小的95%的置信區(qū)間
D.一般而言,較小的樣本有著較低的總體偏差估計(jì)值

7.單項(xiàng)選擇題用非參數(shù)統(tǒng)計(jì)方法而不采用更傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方法的正確理論是()。

A.尚不知道受測(cè)試的變量服從何種分布
B.受測(cè)試的差異或事項(xiàng)相當(dāng)小,所以需要做敏感度更高的測(cè)試
C.樣本不是隨意抽取
D.受測(cè)試的變量是一個(gè)連續(xù)的變量

8.單項(xiàng)選擇題在決定樣本規(guī)模方面,以下哪項(xiàng)不是重要的考慮因素?()

A.是否樣本被設(shè)計(jì)用估計(jì)一個(gè)平均數(shù)或一個(gè)比例
B.總體的變動(dòng)程度
C.用樣本決策對(duì)估計(jì)錯(cuò)誤的敏感性
D.每個(gè)樣本觀察的成本

9.單項(xiàng)選擇題一審計(jì)小組受命審查工業(yè)產(chǎn)品部?jī)赡昵巴瓿傻摹邦櫩蜐M意度測(cè)試系統(tǒng)”。該系統(tǒng)包括進(jìn)行年度郵件調(diào)查的部門客戶服務(wù)處,進(jìn)行調(diào)查時(shí),從以往12個(gè)月中進(jìn)行購(gòu)貨的顧客中隨機(jī)抽取的100個(gè)采購(gòu)部門作為調(diào)查對(duì)象發(fā)送調(diào)查表。調(diào)查表長(zhǎng)三頁(yè),所列的30個(gè)問(wèn)題采用混合形式(即:有些問(wèn)題可供填入答案,有些是選擇題,其他的則采用了瓜梯度)顧客服務(wù)處在九月寄出調(diào)查表,十月十五日將寄回的調(diào)查表結(jié)果制成表格。郵件僅寄出一次,如果顧客不寄回調(diào)查表的話,不進(jìn)行追蹤調(diào)查,在上一次作出的調(diào)查中,有45份調(diào)查表沒(méi)有寄回。某審計(jì)人員正在考慮抽取50個(gè)樣本以估計(jì)每張發(fā)票平均金額大小,如果樣本規(guī)模增加到200,抽樣結(jié)果的準(zhǔn)確性將受到怎樣影響?()

A.精確度將是原來(lái)的兩倍
B.精確度將是原來(lái)的四倍
C.雖然精確度不會(huì)增加那么多,但每張發(fā)票平均估計(jì)中可能偏低的傾向會(huì)得到更正
D.既然兩個(gè)樣本規(guī)模均大于30,因此樣本量的增加對(duì)精確度不會(huì)有很大的影響

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某公司現(xiàn)在的裝配生產(chǎn)線每10分鐘完成一件產(chǎn)品,如果公司增加的第2條裝配線每6分鐘完成一件產(chǎn)品,則生產(chǎn)80件產(chǎn)品需要多長(zhǎng)時(shí)間?()

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內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對(duì)應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報(bào)告的一部分,該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報(bào)告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員?()

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內(nèi)部審計(jì)收集的事實(shí)證據(jù)表明:副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下,首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)() 

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針對(duì)制造商廢料處理職能的經(jīng)營(yíng)審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)著重分析()

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依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架(PPF),以下哪項(xiàng)是業(yè)務(wù)的最后溝通(審計(jì)報(bào)告)中所最小程度要求的部分?() Ⅰ.背景信息;Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo);Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍;Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果;Ⅴ. 總結(jié)。

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以下哪種情況最有可能向委托人(業(yè)務(wù)約定客戶)提交中期書面報(bào)告()

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