A.評(píng)價(jià)工作結(jié)果，以制定工作是否完成
B.由多人評(píng)價(jià)以提高可靠性
C.使用多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槊總€(gè)職員要做好許多事情
D.評(píng)價(jià)職員的品性，如態(tài)度、智力或這個(gè)人是否可靠

A.你做出結(jié)論之前應(yīng)當(dāng)更多分析其他可能
B.你清楚的表達(dá)思想的能力比較強(qiáng)
C.如果你是運(yùn)用邏輯而不是武斷下結(jié)論，將會(huì)加速問(wèn)題的解決
D.你能輕易的減少?zèng)_突并不會(huì)使人對(duì)抗

A.能有效的適應(yīng)組織需要，對(duì)部門(mén)發(fā)揮了積極作用
B.成功地解決了對(duì)決策能力的挑戰(zhàn)
C.在部門(mén)外贏得了很好的信任，提高了信譽(yù)
D.你的激勵(lì)法提高了同事們的士氣和信念

A.監(jiān)督別人去完成的工作
B.有機(jī)會(huì)達(dá)到個(gè)人成就的工作
C.與別人溝通，幫助別人解決問(wèn)題
D.小組成員共同完成的工作

A.小組成員口頭陳述出盡可能多的可供選擇方案并且不會(huì)遭到其他成員批評(píng)的頭腦風(fēng)暴法
B.來(lái)自于高層管理當(dāng)局的指令
C.采用德而非（Delphi）法即運(yùn)用一系列調(diào)查表以達(dá)到一致意見(jiàn)
D.公開(kāi)討論該問(wèn)題及潛在解決方法直至達(dá)成共識(shí)

A.提醒被審計(jì)人審計(jì)報(bào)告要由高層管理人員審閱
B.告知被審計(jì)人其他具有較少資源的生產(chǎn)線管理人員已經(jīng)能夠改善相似的狀況
C.力圖提供證據(jù)表明結(jié)論正確而且合理
D.表?yè)P(yáng)被審計(jì)人已有的改善并鼓勵(lì)進(jìn)一步的改進(jìn)

A.集中可能作出反應(yīng)的人們以便得到更大的樣本
B.集中經(jīng)理人員和監(jiān)管人員，因?yàn)樗麄円材芊从乘麄儾块T(mén)人員的意見(jiàn)
C.用分層抽樣法，根據(jù)母方的和家庭的地位、年齡和每小時(shí)薪金水平分層
D.根據(jù)職員薪金，用貨幣單位抽樣法

A.屬性抽樣
B.探索抽樣
C.整群抽樣
D.變量抽樣

A.兩個(gè)樣本具有相同期望值
B.較大的樣本將產(chǎn)生更大的樣本平均值
C.較小的樣本對(duì)于平均值將有一個(gè)較小的95％的置信區(qū)間
D.一般而言，較小的樣本有著較低的總體偏差估計(jì)值

A.尚不知道受測(cè)試的變量服從何種分布
B.受測(cè)試的差異或事項(xiàng)相當(dāng)小，所以需要做敏感度更高的測(cè)試
C.樣本不是隨意抽取
D.受測(cè)試的變量是一個(gè)連續(xù)的變量