A、因內部管理失控，下級行發(fā)生重大責任事故、嚴重違規(guī)違紀違法案件或連續(xù)發(fā)生違規(guī)違紀違法案件的
B、業(yè)務主管人員未按規(guī)定的期限和要求對所轄單位進行常規(guī)性檢查，未按時完成上級行下達的專項檢查的
C、故意隱瞞或明顯低估風險狀況，資產質量反映嚴重不實的
D、與有業(yè)務關系的客戶發(fā)生非正常資金往來的
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你可能感興趣的試題
A、警告至撤職
B、記過至開除
C、警告至記過
D、記大過至開除
A、與有業(yè)務關系的客戶發(fā)生非正常資金往來
B、占用客戶資金
C、警告至記過
D、記大過至開除
A、產品宣傳
B、投訴電話
C、敏感類信息
D、機構地址
A、傳達
B、貫徹
C、組織實施
D、公布
A、因內部管理失控，本級行發(fā)生重大責任事故或違規(guī)違紀違法案件的
B、管庫員未執(zhí)行雙人操作的
C、記大過至開除
D、警告至記過
最新試題
未對（）進行考核，發(fā)現不合格的持（管）槍人員、守庫員，未及時建議人事部門對其調整，會造成不良后果。
利用職權指使或強迫他人泄露國家秘密或農業(yè)銀行商業(yè)秘密，造成嚴重后果的，給予有關責任人員（）處分。
私自挪用消防設施或器材的，給予有關責任人員（）處分。
泄露農業(yè)銀行商業(yè)秘密，造成嚴重后果的，給予有關責任人員記大過至開除處分。
發(fā)現國家秘密已經泄露或者可能泄露時，瞞報、遲報以致影響查處工作，未立即采取補救措施或妨礙及時采取補救措施的，給予有關責任人員警告至記大過處分。
勞務派遣人員發(fā)生違規(guī)行為需給予紀律處分或其他處理的，也按本辦法執(zhí)行。
本辦法施行前的違規(guī)行為，按照“從舊兼從輕”的原則執(zhí)行。
將應當歸檔的文件、資料等據為己有，拒絕交檔案部門歸檔的；給予有關責任人員警告至撤職處分。
違反當地計劃生育管理辦法的，給予有關責任人員記過至開除處分。
未經主管部門批準，擅自在網上公布帶密級檔案的，給予有關責任人員警告至撤職處分。