A.確保消息的可靠性
B.在盡可能短的時間內(nèi)提出盡可能多的不同問題
C.引起個人好感
D.向聽者說明論點(diǎn)
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審計行為研究顯示,審計人員通過對程序的內(nèi)部程序的評估來確定樣本規(guī)模時是不一致的。甚至當(dāng)審計人員在對控制的評估上取得一致時,這一問題仍然會發(fā)生。以下哪一項技術(shù)在減少審計人員確定樣本規(guī)模的不一致上是有效的?()
I.要求審計人員在利用屬性抽樣進(jìn)行控制測試時,采用95%的置信水平
II.建立“專家系統(tǒng)”,或者書面的決策支持系統(tǒng),將對控制結(jié)構(gòu)的憑估和建議的測試所需的樣本規(guī)模聯(lián)系起來
III.要求審計人員估計總體方差與標(biāo)準(zhǔn)差,利用這一信息計算控制測試所需的樣本規(guī)模
A.只有II
B.只有I
C.I和III
D.I、II和III
A.內(nèi)部審計師用通用審計軟件抽樣進(jìn)行函證,在函證回復(fù)的基礎(chǔ)上,審計人員斷定記錄上的應(yīng)收款存在
B.內(nèi)部審計師利用分析性復(fù)核程序估計銷售帳戶余額的準(zhǔn)確性,沒有發(fā)現(xiàn)重大差異。在此基礎(chǔ)上,審計人員推斷基礎(chǔ)記錄正確
C.審計人員觀察客戶的存貨處理過程,記錄了測試存貨的數(shù)量。該測試存貨被追蹤到年底的存貨數(shù)據(jù),未發(fā)現(xiàn)例外。審計人員斷定所記錄的存貨存在
D.審計人員檢查了1995年1月的銷售記錄,發(fā)現(xiàn)其中不包括1994年的銷售,審計人員斷定1994年的銷售記錄正確
A.小組通常不能對問題做出足夠深入的分析
B.讓個人接受小組的決定非常困難
C.在小組中,確認(rèn)決策形勢的重要因素會變得極端困難
D.存在與小組做出審計決策應(yīng)承擔(dān)責(zé)任相聯(lián)系的負(fù)面分歧
A.對正面信息評價高,對負(fù)面信息評價低
B.由于個人承諾迷失行動方向
C.用點(diǎn)估計而非區(qū)間估計評估結(jié)果的可能性
D.由于過去的成功而過于自負(fù)
A.管理階層對其控制體系的信心
B.某一特定事件是否會發(fā)生
C.有關(guān)可選擇事項的實際信息的可獲得性
D.管理階層處理主觀信息的能力
A.選擇用以測試的樣本量不足以證實這一結(jié)論
B.從這一結(jié)論,審計人員可以斷定貨運(yùn)部門有效地履行了職責(zé)
C.這一結(jié)論使得不需要進(jìn)行任何效率測試
D.以上均不正確
A.貨運(yùn)部門將日志上的所有項目均裝運(yùn)了
B.限額設(shè)置在合適的水平
C.日志上的每一項均在當(dāng)天被裝運(yùn)了
D.貨運(yùn)部門的日志文檔是完全的
A.驗算盡管很有效,但由于其使用范圍有效,其有用性是有限的
B.文檔證據(jù)的有效性獨(dú)立于其所產(chǎn)生的內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性
C.內(nèi)部文檔證據(jù)不如外部文檔證據(jù)的有效性強(qiáng)
D.函證的有效性隨著收到函件的對方的獨(dú)立性變化而變化
A.對工資與凈工資的計算的測試
B.比較工資成本與其預(yù)算
C.對人力資源部門雇用記錄中的職員名單進(jìn)行抽樣
D.觀察工資支票的實際分發(fā)過程
A.委員會一致通過的地點(diǎn)可以看作是最好的選擇
B.委員會決策將比單人決策遭到更大的反對
C.委員會成員將傾向于鼓勵創(chuàng)新思維并革新其個人觀點(diǎn)
D.委員會決策這一事實減輕了個人的責(zé)任
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業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用()
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某審計師正考慮設(shè)計一個調(diào)查問卷,以便研究雇員對控制程序的態(tài)度。以下哪項在設(shè)計調(diào)查問卷時最不重要()
樣本精度范圍從$200,000降低到$100,000,將導(dǎo)致()
以下的點(diǎn)狀圖說明了什么()
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架(PPF),以下哪項正確的列出了舞弊報告應(yīng)當(dāng)包含的信息?()
為了對屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評價,必須首先明確()
通過與資料錄入人員面談,內(nèi)部審計師識別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計師應(yīng)采取以下哪項措施:()