A.記錄的賬面值與審定值大致成比例
B.在賬面值與審定值之間存在大量可察覺差異時(shí)
C.賬面值與審定值之間可察覺的差異與賬面值成比例
D.不知道某些存貨項(xiàng)目的明細(xì)分類賬余額

A.不知道某些個(gè)別存貨項(xiàng)目的明細(xì)分類賬余額
B.在單個(gè)賬面值與審定值確定沒有差異時(shí)
C.在賬面值與審定值存在大量不成比例的差異時(shí)
D.賬面值與審定值之間可察覺的差異與賬面值成比

A.測(cè)試應(yīng)付賬款余額
B.無法累積處理總體商品
C.希望從樣本中發(fā)現(xiàn)幾處重大錯(cuò)誤
D.檢測(cè)總體是否被高估

A.適應(yīng)
B.妥協(xié)
C.協(xié)作
D.回避

A.報(bào)告對(duì)管理層進(jìn)行批評(píng)的重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)
B.由于被審計(jì)實(shí)體的行為引起的不確定性與風(fēng)險(xiǎn)，需要擴(kuò)展審計(jì)項(xiàng)目
C.初始抽樣結(jié)果顯示存在極大的舞弊可能性，需要擴(kuò)展審計(jì)程序
D.在準(zhǔn)備最終審計(jì)報(bào)告前，和被審計(jì)人一起復(fù)核重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)

A.直線職能制組織
B.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位
C.中央集權(quán)化組織
D.矩陣式組織

A.“頭腦風(fēng)暴”
B.德爾菲技術(shù)
C.群體思考
D.名義群體技術(shù)

A.關(guān)注特定的行為
B.進(jìn)行私下反饋
C.對(duì)受眾可控的行為進(jìn)行直接的否定性的反饋
D.安排好反饋時(shí)間

A.經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員
B.對(duì)職員應(yīng)用多重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是不公正的
C.經(jīng)理很容易評(píng)價(jià)職員的特性（例如：忠誠、主動(dòng)性、可靠性等），而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準(zhǔn)確指標(biāo)
D.職員傾向于對(duì)自己的表現(xiàn)評(píng)價(jià)過高

A.通過結(jié)果評(píng)價(jià)工作是否已完成
B.以多重考核來增加考核的可信程度
C.采用多種標(biāo)準(zhǔn)考核，因?yàn)槊恳宦殕T都從事不止一項(xiàng)工作
D.評(píng)價(jià)職員的特征，例如：態(tài)度、智力、可靠性