A.職業(yè)品德
B.職業(yè)紀(jì)律
C.職業(yè)責(zé)任
D.職業(yè)聲譽(yù)
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A.內(nèi)審機(jī)構(gòu)管理的適當(dāng)性和有效性
B.內(nèi)審機(jī)構(gòu)管理的適當(dāng)性和充分性
C.內(nèi)審機(jī)構(gòu)管理的有效性和相關(guān)性
D.內(nèi)審機(jī)構(gòu)管理的充分性和相關(guān)性
A.獎(jiǎng)懲制度
B.薪酬制度
C.財(cái)務(wù)預(yù)算
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
A.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量檢查
B.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量外部評(píng)估
C.內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量考核
D.外部審計(jì)
A.組織風(fēng)險(xiǎn)
B.內(nèi)部控制
C.組織業(yè)務(wù)
D.組織目標(biāo)
A.執(zhí)業(yè)組織
B.自律組織
C.職業(yè)組織
D.行業(yè)組織
A.三分之二，三分之二
B.三分之二，三分之一
C.四分之三，二分之一
D.三分之二，二分之一
A.提議聘請(qǐng)或更換外部審計(jì)機(jī)構(gòu)
B.負(fù)責(zé)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的處理、處罰
C.審核財(cái)務(wù)信息及其披露
D.負(fù)責(zé)審計(jì)復(fù)議
A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
D.四分之三
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
A.統(tǒng)一組織、統(tǒng)一方案、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一報(bào)告
B.統(tǒng)一組織、統(tǒng)一方案、統(tǒng)一數(shù)據(jù)、統(tǒng)一報(bào)告
C.統(tǒng)一組織、統(tǒng)一方案、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一建檔
D.統(tǒng)一管理、統(tǒng)一方案、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一報(bào)告
最新試題
計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)異常處理應(yīng)堅(jiān)持（）的原則。
審計(jì)通報(bào)的形式有（）。
下列哪些村料是屬于審計(jì)委員會(huì)召開會(huì)議進(jìn)行評(píng)議，并將相關(guān)書面決議材料呈報(bào)理事會(huì)討論。（）。
下列屬于立項(xiàng)類文件材料的有（）。
審計(jì)事實(shí)確認(rèn)書在經(jīng)過（）簽名確認(rèn)后，經(jīng)統(tǒng)一編號(hào)后交給被審計(jì)單位簽章確認(rèn)后及時(shí)收回。
審計(jì)預(yù)警監(jiān)測(cè)實(shí)施流程有哪些（）。
被審計(jì)單位有下列情形之一的，建議撤換責(zé)任人員、對(duì)責(zé)任人員予以行政處分，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理，并可對(duì)單位給予1萬元以上20萬元以下的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任人給予3000元以上100000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰（）。
被審計(jì)單位有下列情形之一的，予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，建議撤換責(zé)任人員；可對(duì)單位給予1萬元以上20萬元以下的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任人給予500元以上100000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。（）。
凡在項(xiàng)目審計(jì)或者專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查活動(dòng)中積累的具有保存價(jià)值的以（）等形式存在的歷史記錄均要存檔管理。
審計(jì)組派出機(jī)構(gòu)審計(jì)部門在權(quán)限范圍內(nèi)應(yīng)根據(jù)審計(jì)結(jié)果報(bào)告中被審計(jì)單位違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、數(shù)量、風(fēng)險(xiǎn)程度和整改情況等，做（）等不同處理方式。