單項選擇題（）是一項生產(chǎn)技術性和經(jīng)濟性很強的管理工作，它包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。

A.企業(yè)定員
B.工時定額
C.勞動定額
D.企業(yè)定編


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.多項選擇題下列哪些情況需要組成作業(yè)組（）。

A.生產(chǎn)作業(yè)需要員工共同完成
B.員工的工作彼此密切相關
C.為了便于管理和相互交流
D.看管大型復雜的機器設備
E.為了加強工作聯(lián)系

3.多項選擇題下列選項中，屬于按照勞動標準適用的層次劃分的有（）。

A.基礎類勞動標準
B.管理類勞動標準
C.技術類勞動標準
D.行業(yè)勞動標準
E.企業(yè)勞動標準

4.多項選擇題有效的信息反饋應具有的特征為（）。

A.針對性
B.及時性
C.真實性
D.主動性
E.適應性

5.多項選擇題根據(jù)津貼的性質，可以把津貼分為（）。

A.崗位性津貼
B.地區(qū)性津貼
C.保證生活性津貼
D.健康津貼
E.疾病津貼

6.多項選擇題企業(yè)勞動關系調整信息的收集和處理，包括（）環(huán)節(jié)。

A、信息收集
B、檢查核對
C、信息加工
D、信息運輸
E、信息存儲

7.多項選擇題與勞動爭議處理制度在協(xié)調勞動關系運行中的功能相比，企業(yè)的民主管理制度是一種（）方式。

A、橫向協(xié)調
B、自行協(xié)調
C、內(nèi)部協(xié)調
D、外部協(xié)調
E、事前協(xié)調

8.多項選擇題勞動分配率的大小直接受（）等指標的制約和影響。

A、企業(yè)銷售收入
B、企業(yè)利潤額
C、企業(yè)人工費用
D、企業(yè)增加值
E、企業(yè)成本總額

9.多項選擇題崗位評價需要運用（）等多種知識、技術和方法。

A、勞動心理
B、數(shù)理統(tǒng)計
C、勞動衛(wèi)生
D、勞動組織
E、環(huán)境監(jiān)測

10.多項選擇題企業(yè)實行崗位薪酬體系，應當達到的要求包括（）。

A、薪酬水平較高
B、組織富有靈活性
C、工作對象比較固定
D、崗位說明書清楚明晰
E、組織環(huán)境比較穩(wěn)定

最新試題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。

題型：判斷題

績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。

題型：判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

內(nèi)部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型：判斷題

不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。

題型：判斷題

人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。

題型：判斷題

通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。

題型：判斷題

通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。

題型：判斷題