單項選擇題培訓項目規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓項目的確定
B.培訓內(nèi)容的開發(fā)
C.任務分析
D.培訓成本的預算


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2.單項選擇題下列對前瞻性培訓需求評估模型的說法錯誤的是（）。

A.該模型以未來需求為基點
B.該模型能充分考慮企業(yè)發(fā)展目標與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結合，為組織與個人發(fā)展準備一個結合點
C.該模型適用于未來需要中層管理與技術人才的企業(yè)
D.使用該模型，企業(yè)存在與企業(yè)戰(zhàn)略目標相脫節(jié)的風險

3.單項選擇題（）是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。

A.Go1dstein組織培訓需求分析模型
B.培訓需求循環(huán)評估模型
C.前瞻性培訓需求評估模型
D.三維培訓需求分析模型

4.單項選擇題在情境模擬測試中，要考慮一個人的會議主持能力，應對其進行（）。

A.事務處理能力測試
B.組織能力測試
C.語言表達能力測試
D.溝通能力測試

5.單項選擇題身體能力測試屬于（）。

A.組織能力測試
B.特殊職業(yè)能力測試
C.普通能力傾向測試
D.心理運動機能測試

6.單項選擇題在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎？”
B.“你能夠經(jīng)常提出建設性的建議嗎？”
C.“你在處理這類問題時恐懼嗎？”
D.“你對這類問題的處理建議是什么？”

8.單項選擇題在設計崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定（）直接關系到調(diào)查結果的完整性和準確性。

A.調(diào)查對象和調(diào)查單位
B.崗位調(diào)查的目的
C.調(diào)查的時間、地點和方法
D.調(diào)查項目

9.單項選擇題（）為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。

A.崗位分析
B.崗位評價
C.績效考核
D.培訓開發(fā)

10.單項選擇題一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20～30
B.15～30
C.10～12
D.3～5

最新試題

人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。

題型：判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題

當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內(nèi)容而進行。

題型：判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型：判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型：判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型：判斷題

招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。

題型：判斷題