單項選擇題()為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。

A.崗位分析
B.崗位評價
C.績效考核
D.培訓開發(fā)


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1.多項選擇題下列各選項屬于參與式培訓方法的是()。

A.自學
B.案例研究法
C.頭腦風暴法
D.模擬訓練法
E.敏感性訓練法

2.單項選擇題()是指蘊含在個體身上的勞動能力。

A.潛在勞動
B.流動勞動
C.凝固勞動
D.積極勞動

4.單項選擇題下列選項中屬于按照勞動標準適用的層次劃分的是()。

A.基礎類勞動標準
B.管理類勞動標準
C.技術類勞動標準
D.行業(yè)勞動標準

5.多項選擇題以下各選項屬于生產崗位技能規(guī)范內容的是()。

A.應知
B.應會
C.經歷要求
D.工作實例
E.推薦教材

6.單項選擇題培訓目標來源于()。

A.培訓需求分析
B.培訓過程
C.領導決定
D.培訓教師選定

8.單項選擇題下列選項中不屬于平等協(xié)商的形式的是()。

A.民主對話
B.民主質詢
C.民主咨詢
D.民主討論

9.單項選擇題()應以提示重點和要點、強化受訓人員認知為主要職能。

A.培訓計劃
B.培訓規(guī)劃
C.培訓材料
D.培訓課程

10.單項選擇題以下各選項不屬于績效申訴處理流程的是()。

A.初次申述處理
B.二次申述處理
C.申述反饋
D.申述材料歸檔

最新試題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。

題型:判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。

題型:判斷題

目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題