問答題簡述企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)涵。

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3.單項(xiàng)選擇題工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的()。

A.結(jié)果
B.目標(biāo)
C.條件
D.過程

4.問答題

金和軍與鑫隆公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定:金和軍的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間,該公司工會(huì)與公司經(jīng)集體協(xié)商簽訂了一份集體合同,該集體合同中規(guī)定:職工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。
該公司的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核后開始生效,但年終過后,金和軍沒有得到公司支付的第13個(gè)月的工資。于是,金和軍向公司提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但公司表示,金和軍和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù),集體合同是企業(yè)與工會(huì)簽訂的有關(guān)企業(yè)綜合情況的協(xié)議,不應(yīng)影響勞動(dòng)合同的履行。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行,對金和軍提出的要求不予同意,雙方由此產(chǎn)生爭議。
而隨著外部情況和公司內(nèi)部經(jīng)營的變化,市場萎縮,利潤下降,公司覺得按現(xiàn)在經(jīng)營情況持續(xù)下去,無法繼續(xù)發(fā)放第13個(gè)月的工資了,于是公司考慮要對集體合同進(jìn)行變更。

該公司是否可以進(jìn)行集體合同變更?為什么?
5.問答題

金和軍與鑫隆公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定:金和軍的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間,該公司工會(huì)與公司經(jīng)集體協(xié)商簽訂了一份集體合同,該集體合同中規(guī)定:職工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。
該公司的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核后開始生效,但年終過后,金和軍沒有得到公司支付的第13個(gè)月的工資。于是,金和軍向公司提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但公司表示,金和軍和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù),集體合同是企業(yè)與工會(huì)簽訂的有關(guān)企業(yè)綜合情況的協(xié)議,不應(yīng)影響勞動(dòng)合同的履行。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行,對金和軍提出的要求不予同意,雙方由此產(chǎn)生爭議。
而隨著外部情況和公司內(nèi)部經(jīng)營的變化,市場萎縮,利潤下降,公司覺得按現(xiàn)在經(jīng)營情況持續(xù)下去,無法繼續(xù)發(fā)放第13個(gè)月的工資了,于是公司考慮要對集體合同進(jìn)行變更。

你認(rèn)為該公司是否應(yīng)該支付年終第13個(gè)月的工資給金和軍,為什么?
6.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)的目標(biāo)說法正確的有()。

A.培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問題
B.對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語無法量化
C.將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化
D.在眾多的培訓(xùn)資源中,選擇何種資源,最終要由培訓(xùn)方式來決定
E.培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者

7.單項(xiàng)選擇題錄用合格比指標(biāo)的大小,反映了()。

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于360度評估的核心特征,說法錯(cuò)誤的是()。

A.減少誤差,實(shí)事求是
B.全方位、多角度
C.重視信息反饋和雙向交流的理念
D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果

9.單項(xiàng)選擇題下列不屬于四六工作制的特點(diǎn)是()。

A.一般不適用于礦建工程中的掘進(jìn)員工
B.如果工作范圍擴(kuò)大,需要增加人員過多,必然加大成本
C.可以較好地解決企業(yè)一線富余人員
D.四班生產(chǎn),每班6小時(shí)工作制

最新試題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級(jí)評估的優(yōu)點(diǎn)是評估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合,上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通,了解下級(jí)的需求和想法。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題