A、福利待遇
B、勞動報(bào)酬
C、職業(yè)道德
D、傷病醫(yī)療
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A、計(jì)量
B、計(jì)件
C、計(jì)價(jià)
D、計(jì)時(shí)
A、小時(shí)工資制
B、日工資制
C、月工資制
D、年工資制
A、勞動與產(chǎn)量
B、工時(shí)與質(zhì)量
C、產(chǎn)量與報(bào)酬
D、勞動與報(bào)酬
最新試題
企業(yè)實(shí)行勞動定員時(shí)，可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種調(diào)查方式。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是：報(bào)表種類多，填報(bào)單位負(fù)擔(dān)過重。
勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財(cái)富。
勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。
基層單位在填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表按報(bào)送的周期不同，分為郵寄報(bào)表和電訊報(bào)表。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的好壞，對整個統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
會計(jì)賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益。