A、有章可循，有法可依
B、獎(jiǎng)罰分明，有錯(cuò)就改
C、有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明
D、獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，有錯(cuò)必糾
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A、自覺性
B、自發(fā)性
C、積極性
D、嚴(yán)明性
A、教育
B、指導(dǎo)
C、強(qiáng)制
D、教導(dǎo)
A、重要措施
B、基本義務(wù)
C、重要因素
D、必要條件
A、財(cái)產(chǎn)
B、財(cái)務(wù)
C、經(jīng)濟(jì)
D、承包
A、條件
B、辦法
C、方法
D、措施
最新試題
口頭詢問法是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
勞動(dòng)定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動(dòng)力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財(cái)富。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時(shí)采用的方法。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的特點(diǎn)是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表，基層單位自上而下逐級上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。
統(tǒng)計(jì)在研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時(shí)，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種調(diào)查方式。
勞動(dòng)定額是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
基層單位在填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。