A、儲存物資
B、儲存資金
C、儲備物資
D、儲備資金
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A、增減
B、吞吐
C、買賣
D、收支
A、組成
B、環(huán)節(jié)
C、因素
D、條件
A、與上級計劃分配物資相匹配的物資申請
B、與上級計劃分配物資相適應(yīng)的物資申請
C、和領(lǐng)導(dǎo)計劃分配物資相匹配的物資需求
D、和領(lǐng)導(dǎo)計劃分配物資相適應(yīng)的物資需求
A、需要和訂購
B、需要和采購
C、申請和訂購
D、申請和采購
A、需求
B、需要
C、供應(yīng)
D、供求
最新試題
勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。
企業(yè)實(shí)行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
記賬可以延時,應(yīng)當(dāng)天記的賬,可以拖欠和積壓。