企業(yè)實(shí)行勞動定員時，可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。

在編制統(tǒng)計(jì)報表時，直接根據(jù)統(tǒng)計(jì)臺賬上的基礎(chǔ)資料，作為填報的依據(jù)。

勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的，而不是一成不變的。

各級統(tǒng)計(jì)部門，通過報表的統(tǒng)計(jì)資料能及時了解國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。

勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。

統(tǒng)計(jì)報表是一種調(diào)查方式。

標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。

基層單位在填報統(tǒng)計(jì)報表時，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。

統(tǒng)計(jì)報表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是：報表種類多，填報單位負(fù)擔(dān)過重。

企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動定員工作。